Le train-train quotidien au bureau vous ennuie : toujours les mêmes problématiques, les mêmes discussions, les mêmes projets… Bref, vous n’êtes plus exalté par votre activité. L’idée d’une reconversion professionnelle effleure votre esprit de plus en plus souvent. Mais, dans quel domaine ? Et si vous commenciez déjà par un bilan de compétences pour donner un second souffle à votre vie professionnelle ? Voici 3 raisons de débuter par un bilan de carrière avant de prendre une décision hâtive.
Le bilan de compétences : l’occasion de prendre le temps de faire le point sur votre carrière
Métro, boulot, dodo… Et zéro introspection !
Dans cette routine, vous naviguez en pilote automatique.
Alors, quand vient le temps de prendre du recul… C’est compliqué.
Compliqué de trouver du temps.
Compliqué d’avoir la motivation nécessaire.
Compliqué d’y donner de l’attention.
Compliqué de donner cette place à quelque chose qui nous semble de l’ordre du superflu.
Sauf que se pencher sur votre carrière, c’est tout sauf superflu pour donner un second souffle à votre vie pro.
C’est même la première étape !
Parce que réaliser un bilan de compétences, c’est vous octroyer un temps dans votre quotidien chargé pour faire le point.
C’est aussi vous offrir un retour extérieur sur votre parcours, puisque si vous êtes salarié, le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. C’est la loi.
Et ainsi, envisager votre avenir professionnel avec plus d’enthousiasme.
Le ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion cite ces 3 objectifs du bilan de compétences :
- analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Changer votre regard sur votre vie professionnelle grâce au bilan de compétences
Un bilan de compétences, c’est aussi l’occasion de changer sa perception sur son parcours professionnel.
Notre cerveau se souvient davantage des échecs que des réussites. Il se focalise sur le négatif.
Cette fatigue vis-à-vis de votre carrière s’explique aussi parce que vous ruminez les projets infructueux et les aspects désagréables de votre travail.
Et c’est humain.
C’est pour ça que lors de mes coachings, nous prenons un temps pour poser :
- vos accomplissements professionnels ;
- vos sources de fierté dans votre travail ;
- ce qui vous enthousiasme toujours dans votre poste.
J’accompagne salariés et indépendants dans ce travail de changement de perception. Nous dirigeons la lumière vers leurs forces, leurs motivations et leurs compétences clés.
Grâce à cette étape du bilan de compétences, vous pouvez porter un regard neuf et positif sur l’ensemble de votre carrière.
Vous pouvez aussi y trouver vos valeurs fondamentales et les limites que vous ne souhaitez plus franchir.
Ce sont des fondations solides pour donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle !
Certaines de mes coachées ont découvert qu’elles ne voulaient pas changer de métier. Au contraire, elle aime ce qu’elles font.
Elles avaient besoin de plus de challenges professionnels. Ou bien, de changer de service. Ou encore d’avoir plus de responsabilités dans certains projets.
Grâce au bilan de compétences, elles ont pu rencontrer leur manager et négocier ces changements, avec arguments à l’appui.
Prendre les bonnes décisions et donner un second souffle à votre vie professionnelle
Ce qui fait peur à mes clientes, c’est de prendre la « mauvaise » décision.
Le bilan de compétences vous donne toutes les clés pour prendre les décisions professionnelles adaptées à vos objectifs et envies.
Les « bonnes » décisions, donc.
Et si vous vous trompez ?
Rien n’est définitif.
Vous ajouterez de nouvelles expériences à votre arc.
Et elles vous aideront à vous diriger dans la direction la plus adaptée : la vôtre !
Pour filer la métaphore du voyage, votre bilan de compétence, c’est votre carte pour vous repérer dans les champs des possibles.
Pour vous aider dans cette exploration, demandez-vous :
Est-ce que cette décision m’emmène vers ma destination ou me fait faire un détour ? Pire, est-ce que je pars à l’opposé ?
Ai-je tous les outils pour gravir cette montagne ? Si oui, pourquoi je n’y vais pas ? Par peur ? Par manque d’envie ?
Votre honnêteté envers vous et un regard extérieur vous aideront à faire de votre bilan de compétences une force pour votre avenir professionnel.
À la fin de ce travail, vous saurez si vous souhaitez :
- vous reconvertir professionnellement ;
- vous former pour gravir les échelons ;
- négocier de nouveaux projets ;
- voire, vous lancer en indépendante !
Et surtout, vous retrouverez votre enthousiasme pour vos futurs projets.
Est-ce le moment pour vous de faire un bilan de compétences ? Si vous n’éprouvez plus de joie à réaliser votre travail, c’est le moment. Si vous trouvez que votre quotidien professionnel manque de sens, c’est le moment. Si vous êtes perdue et ne savez pas par où commencer, c’est le moment. Et vous avez frappé à la bonne porte : le premier entretien pour faire un point sur votre situation est offert et il ne vous engage à rien, contactez-moi